Diese Beratungsform eignet sich ab zwei Personen sowie für kleinere und grössere Teamzusammensetzungen. Je nach Ausgangslage und Ziel stehen Ihnen unterschiedliche Formen zur Verfügung.
Möchten Sie sich persönlich weiterentwickeln, Herausforderungen im Berufsalltag reflektieren, Rollen oder Konflikte in der Zusammenarbeit klären oder Fallbesprechungen bearbeiten?
Gerne unterstützen wir Sie beim Finden des treffenden Angebotes oder stellen mit Ihnen eine passende Kombination zusammen.
Ziele
- Konfliktlösung
- Selbstbestimmte Lösung
- Kommunikationsverbesserung
- Erhaltung von Beziehungen
- Kosten- und zeiteffiziente Lösungen
- Win-Win-Lösungen
- Vertraulichkeit
- Flexibilität
- Langfristige Vereinbarungen
- Vermeidung von Gerichtsverfahren
- Klarheit
Schwerpunkte
- Arbeitsmediation:
- Interessenskonflikte
- Rollen und Verantwortlichkeiten
- Angriffe und Verletzungen
- Werte- und Kulturkonflikte
- Konfliktprävention
- Schulmediation:
- Mobbing
- Interdisziplinäre Konflikte
Eckdaten
Zielgruppe
Mindestens zwei betroffene Parteien aus der familien- und schulergänzenden Betreuung – unabhängig deren Funktionen und Rollen.
(Je nach Verlauf des Prozesses können weitere am Konflikt beteiligte Parteien hinzugezogen werden, sofern es der Klärung dienlich ist)
